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Nucleo di valutazione

Operazione TrasparenzaIn attuazione del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009 n. 150 "Attuazione della Legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni", noto anche come riforma Brunetta, questa pagina guida alla consultazione dei documenti da rendere pubblici via web.

In particolare l'art. 14 (di seguito riportato) prevede la pubblicazione dei nominativi e dei curricula dei componenti del Nucleo di Valutazione.

  1. Ogni amministrazione, singolarmente o in forma associata, senza nuovi o maggiori
    oneri per la finanza pubblica, si dota di un Organismo indipendente di valutazione della
    performance.
  2. L'Organismo di cui al comma 1 sostituisce i servizi di controllo interno, comunque
    denominati, di cui al decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 286, ed esercita, in piena
    autonomia, le attività di cui al comma 4. Esercita, altresì, le attività di controllo strategico
    di cui all'articolo 6, comma 1, del citato decreto legislativo n. 286 del 1999, e riferisce, in
    proposito, direttamente all'organo di indirizzo politico-amministrativo.
  3. L'Organismo indipendente di valutazione è nominato, sentita la Commissione di cui
    all'articolo 13, dall'organo di indirizzo politico-amministrativo per un periodo di tre anni.
    L'incarico dei componenti può essere rinnovato una sola volta.
  4. L'Organismo indipendente di valutazione della performance:
    1. monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della
      trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo
      stato dello stesso;
    2. comunica tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di
      governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei conti, all'Ispettorato per la
      funzione pubblica e alla Commissione di cui all'articolo 13;
    3. valida la Relazione sulla performance di cui all'articolo 10 e ne assicura la
      visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione;
    4. garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché
      dell'utilizzo dei premi di cui al Titolo III, secondo quanto previsto dal presente
      decreto, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti
      interni all'amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e
      della professionalità;
    5. propone, sulla base del sistema di cui all'articolo 7, all'organo di indirizzo politicoamministrativo,
      la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l'attribuzione ad
      essi dei premi di cui al Titolo III;
    6. è responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e
      degli strumenti predisposti dalla Commissione di cui all'articolo 13;
    7. promuove e attesta l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e
      all'integrità di cui al presente Titolo;
    8. verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.
  5. L'Organismo indipendente di valutazione della performance, sulla base di appositi
    modelli forniti dalla Commissione di cui all'articolo 13, cura annualmente la realizzazione
    di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e
    il grado di condivisione del sistema di valutazione nonché la rilevazione della valutazione
    del proprio superiore gerarchico da parte del personale, e ne riferisce alla predetta
    Commissione.
  6. La validazione della Relazione sulla performance di cui al comma 4, lettera c), è
    condizione inderogabile per l'accesso agli strumenti per premiare il merito di cui al Titolo
    III.
  7. L'Organismo indipendente di valutazione è costituito da un organo monocratico ovvero
    collegiale composto da 3 componenti dotati dei requisiti stabiliti dalla Commissione ai
    sensi dell'articolo 13, comma 6, lettera g), e di elevata professionalità ed esperienza,
    maturata nel campo del management, della valutazione della performance e della
    valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche. I loro curricula sono
    comunicati alla Commissione di cui all'articolo 13.
  8. I componenti dell'Organismo indipendente di valutazione non possono essere nominati
    tra soggetti che rivestano incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici o in
    organizzazioni sindacali ovvero che abbiano rapporti continuativi di collaborazione o di
    consulenza con le predette organizzazioni, ovvero che abbiano rivestito simili incarichi o
    cariche o che abbiano avuto simili rapporti nei tre anni precedenti la designazione.
  9. Presso l'Organismo indipendente di valutazione è costituita, senza nuovi o maggiori
    oneri per la finanza pubblica, una struttura tecnica permanente per la misurazione della
    performance, dotata delle risorse necessarie all'esercizio delle relative funzioni.
  10. Il responsabile della struttura tecnica permanente deve possedere una specifica
    professionalità ed esperienza nel campo della misurazione della performance nelle
    amministrazioni pubbliche.
  11. Agli oneri derivanti dalla costituzione e dal funzionamento degli organismi di cui al
    presente articolo si provvede nei limiti delle risorse attualmente destinate ai servizi di
    controllo interno.

Composizione Nucleo di Valutazione

  • Dott. Attilio FERRERO - Presidente (Curriculum)
  • Dott. Vezio BERTONE - Componente
  • Dott.ssa Roberta CARPANESE - Componente
  • Istr. Amm.vo Raffaella PALUMBO - Segretario
    Telefono 0187 614221

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Ultima modifica
22.03.2012
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